在企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略中，人才培養(yǎng)既是基礎(chǔ)也是核心競爭力。我公司始終秉持‘以人為本，持續(xù)發(fā)展’的理念，深信員工的全面發(fā)展是推動企業(yè)前行的關(guān)鍵動力。公司從培訓提升、交流鍛煉、晉升發(fā)展三方面著手進行改革，構(gòu)建了選人、用人、育人、留人的全方位人才培養(yǎng)體系，持續(xù)提高員工綜合素質(zhì)，助力公司不斷發(fā)展。
多元化培訓體系
★? 青年人才起航計劃
針對新員工，提供全方位培訓，包括公司戰(zhàn)略、內(nèi)部制度和主營業(yè)務等，通過現(xiàn)場觀摩和思維導圖學習，幫助新員工快速融入公司。
★??專業(yè)人才續(xù)航計劃
針對專業(yè)人才，集團開設(shè)國際貿(mào)易專題培訓班。通過商務英語、貿(mào)易實務等專業(yè)知識的學習，結(jié)合標桿企業(yè)的交流經(jīng)驗，不斷提升員工的專業(yè)技能和市場敏銳度，助其緊跟行業(yè)前沿動態(tài)與先進理念。
★??管理人才領(lǐng)航計劃
對于管理人才的培養(yǎng)，公司專注于建立高效的內(nèi)訓師團隊。通過賽前動員、主營業(yè)務應知應會、貿(mào)易業(yè)務應知應會、模擬演練比武等環(huán)節(jié)，不斷提升內(nèi)訓師的專業(yè)水平和授課能力。
“上掛下派”輪崗鍛煉機制
集團公司推動員工在上級單位、集團本部與二級單位以及二級單位之間進行掛職鍛煉，鼓勵員工相互交流學習，在人員晉升時優(yōu)先考慮具有掛職經(jīng)驗的員工。
后備干部計劃
圍繞集團公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，秉持‘德才兼?zhèn)洌缘聻橄取倪x拔理念，從全集團范圍內(nèi)甄選杰出干部。通過系統(tǒng)的培訓學習、實踐鍛煉等多種培養(yǎng)方式，建立具備領(lǐng)導潛力的后備干部人才庫，為二級單位領(lǐng)導班子和集團本部中層崗位提供堅實的人才儲備。
